1
Менеджеров увольняют, чтобы они могли управлять ИИ
Google и Meta меняют роль менеджеров: фокус на ИИ и эффектив
Google сократил 35% менеджеров малых команд, следуя глобальному тренду «великого выравнивания», когда структуры с многоуровневым управлением становятся избыточными. Марк Цукерберг считает такие структуры устаревшими. Новый портрет руководителя включает технологическую грамотность (создание ИИ-агентов), умение поддерживать команду в условиях выгорания и способность принимать быстрые решения в условиях неопределенности. Компании с сильным менеджментом показывают на 15% лучшие финансовые результаты.
Похоже, менеджеры скоро будут не управлять людьми, а отчитываться перед ИИ. Главное, чтобы сам ИИ не потребовал повышения.